Собеседование перед приемом на работу

Иногда потенциальный работодатель при собеседовании задает такие вопросы, которые вводят в ступор. Наиболее распространенным из них является просьба рассказать о своей жизни. В результате многие соискательницы по несколько раз повторяют какие-то избитые фразы. Некоторые вопросы слишком коварны. Они имеют практический смысл и не являются оскорбительными. В отличие от обычных вопросов об опыте работы и образовании, коварные вопросы таят в себе подвох. Таким образом, работодатель проверяет, насколько находчива и сообразительна кандидатка.

Рассказ о себе.
Самым неудобным вопросом является просьба рассказать о своей жизни. В данном случае желательно сконцентрироваться на благоприятных качествах. О фактах из биографии распространяться не стоит. Можно коротко рассказать об увлечениях.

Просьба перечислить свои недостатки.
Работодатель таким образом проверяет сообразительность и чувство меры. В данной ситуации желательно вспомнить какой-нибудь мелкий недостаток, который не помешает работе. Если работодатель спрашивает, почему вы уволились с предыдущей работы, не нужно плохо говорить о сослуживцах и бывшем начальнике. Ведь это выглядит некрасиво и вызывает сомнение. Можно сослаться на неудобный график, территориальное неудобство, отсутствие возможностей для служебного роста.

Достижения и планы.
Работодатель может спросить, какую зарплату вы желаете получать. Можно назвать сумму, превышающую прежнюю зарплату на 15%. Вам также могут задать вопрос, как долго вы планируете проработать в компании. Просьба перечислить свои достижения – это своеобразная проверка благоразумия и самооценки. Рассказывая о своих достижениях, не нужно перебарщивать. Можно упомянуть о повышении уровня знания английского языка или об освоении какой-либо компьютерной программы.

Явное и тайное.
Многие работодатели на собеседовании задают провокационные вопросы. К примеру, что известно потенциальному работнику о компании, как он относится к переработкам и почему он хочет работать именно здесь. Так будущий начальник пытается выявить скрытую причину трудоустройства кандидата. В данном случае нужно хоть немного знать об этой организации. О материальной стороне вопроса говорить нежелательно. Можно сказать, что фирма предлагает желаемую должность, обещает стабильную работу. Упомяните про удобное расположение офиса.

обсудить на форуме